Ошибка выжившего

Автор
Опубликовано: 2399 дней назад (30 мая 2018)
0
Голосов: 0
Возьмем к вниманию забавный нередкий случай.
Человек считает себя хорошим специалистом. Дело ведь вот в чем - засиделся он некоторое время на работе и пришло время искать другую.
Находит предложение, идет на собеседование и бац - попадание с первого выстрела: его берут.

Ключевой вопрос: значит ли это что человек действительно успешен и хороший специалист каковым себя считает?
Злесь сразу оговорюсь - не берем во внимание его реальный опыт - на собеседованиях этого никто не проверит, там этот опыт вообще хоть нарисовать могут (какой дурак будет обзванивать конторы в которых якобы работал раньше кандидат и узнавать, действительно ли он там работал?)

Собственно, а почему он себя таковым считает? Ну конечно, потому, что на его взгляд ему реально успешно получается применять навыки на практике, "богатый" опыт, ну и конечно же то, что первое попавшееся собеседование он прошел...

Первое попавшееся... А вот что, если первых попавшехся, скажем так 5-7 собеседований как раз бы получились неудачными, и только лишь вот это 8-ое - удачное... Ну а что, стечение обстоятельств ведь...
Думаете, такое может быть редко?
Ну начнем с того,что во-первых собеседования бывают разные... Конечно если это не совсем простая специальность типа продавца/охранника - там нечего по сути даже спрашивать... Что-то более специфическое, где есть своя терминология, понятия, практики и т.д. То есть не просто спросить кем и сколько работал, что приходилось выполнять, а задавать определенные вопросы, ответы на которых знать нужно если ты специалист в этой области...

Итак, возвращаемся к нашему вопросу... Что же собственно дальше?
КАК воспринимать себя после этого "специалисту"? Очевидно же, его цена мысленно начинает падать на рынке, а следовательно и падает самооценка... Следовательно появляються сомнения порождающие вопросы - "А что я собственно делаю в этой области, если не могу пройти собеседования?"

И тут... все достижения, "успешность" применения навыков на практике в одночасье кудато мигом перемещаються на десятый план... становясь почти незаметными.... Они перечеркиваются. Приходиться воспринимать себя по-другому...

*********************
Человек по первых удачных несложных собеседованиях (где много не мучали) решил, что он "достоин".
Но.. у стечения обстоятельств есть другие мысли на этот счет.
И чем дольше такое (везение) будет происходить, тем острее человек будет чквствовать боль, когда стыкнеться как раз с этими самыми собеседованиями.
Ошибка выжевшего не позволяет увидеть правду.

Похожие записи:

Проблемы ДОСУГА
Так случилось, что несколько лет назад я устроился на работу. Работа пришлась по душе - пригодились мои образование, и опыт предыдущей работы пришелся как нельзя кстати. Правда, на повышения и бону...
Сон
Я безумно люблю спать. Могу проводить во сне часов по 15-18. И ненавижу просыпаться. Самое ужасное, что может случиться - это проснуться. И это происходит каждый чёртов день. Под будильник, хра...
Комментарии (48)
sapper # 30 мая 2018 в 21:25
какой дурак будет обзванивать конторы в которых якобы работал раньше кандидат и узнавать, действительно ли он там работал?)
мои орлы проверяют каждого)

5-7 неудачных собеседований говорят о низкой квалификации, на просто невезение труднь списать. На собеседовании вполне можно понять насколько человек разбирается в работе на которую претендует, уровень проффесионализма точно.
Тщетность бытия # 30 мая 2018 в 21:26
В том то и суть - низкая квалификация...
Софа # 30 мая 2018 в 21:39
Ну у меня другое мнение. Не считаю, что если человек не может пройти собеседование то у него низкая квалификация.
Чаще бывает у кадровика квалификация отсутсвует и единственное что поможет пройти этот этап, так это понравится ему. Как это не печально. Ужасно когда собеседник по бумажке спрашивает о твоей квалификации абсолютно не понимая о чем о вообще говорит Cherna-facepalm
Обидно до жути, что чтобы прособеседоваться с непосредственным руководителем приходится общаться с такими «профессионалами»
И да, удача тоже играет непоследнюю роль.
Главное не унывать и идти вперёд!
Тщетность бытия # 30 мая 2018 в 21:41
Есть такое... И это может сформировать плохое впечатление о себе
Софа # 30 мая 2018 в 21:45
Если такие «профи» попадаются, то главное соглашаться со всем)) даже если чего то там не знаешь. Им пофиг, они галочки поставили и листочки дальше передали. Твоя цель дойти до нужного отдела. А там конечно на первом месте знания, твой опыт, ну и по-любому снова личное впечатление.
sapper # 30 мая 2018 в 22:13
Чаще бывает у кадровика квалификация отсутсвует
кадровик проверяет документы на соответствие должности и требовпниям, собеседование проводит начальник отдела, либо директор и тд. В зависимости от вакантной должности.
Тщетность бытия # 30 мая 2018 в 22:15
А ты уверен, что собеседования в вашей компании - адекватные?
sapper # 30 мая 2018 в 22:23
В смысле? Мой отдел проводит второй этап собеседования, после кадров, далее финальный этап, который проводят уже нач.отделов по профилю сотрудника. Первые два этапа адекватные, третий я уже оценить не могу.
Тщетность бытия # 30 мая 2018 в 22:49
Хорошо, поставлю вопрос под другим углом... Если на одних собеседованиях задают одну категорию вопросов в то время как на других ее не рассматривают, то как это рассматривать?
sapper # 30 мая 2018 в 22:57
У разных работодателей разные способы. Например у меня разные отделы тоже подходят по разному, кто то только лично общается, кто то скидывает в отднл кадров профтесты, и лично общается только после успешного тестирования.
Софа # 30 мая 2018 в 22:30
Ну это здорово, что у вас так. Чаще сначала общаешься с кадровиком, отвечая на вопросы, ответов которых он не понимает))
....... # 30 мая 2018 в 22:51
Несколько раз ходила на собеседования.. Пару раз только натыкалась на кадровиков и то в основном они по телефону приглашают. Но просят явиться именно к начальнику того отдела в котором предположительно я буду работать.. Не знаю почему так у меня получалось.
sapper # 30 мая 2018 в 23:02
Обычно так и происходит, менеджеры по кадрам задают только общие вопросы.
....... # 30 мая 2018 в 23:13
да я знаю, что есть такие места где жестко очень надо соответствовать. сначала отдел кадров где тупо проверяют наличие всех 33х бумажек, но я как сотрудник уже давно таким местам не соответствую. раньше следила за этим четко. что бы дипломы были, курсы повышения квалификации, стаж не прерывный именно в этой должности, потом есть такое понятие как рекомендации с предыдущего места работы.. ими тоже, можно шокировать=))) минус таких мест в том что они запарывают вообщем то грамотных людей, которые может чуть не дотягивают, но очень хотят попасть, а попав обрадуются удаче и будут работать, что бы удержаться. а те кто вот это все проходят, они в себе уверены, что раз сюда прошел и еще пройду в другое место. у них рвения к работе может и не наблюдаться...
sapper # 31 мая 2018 в 00:23
Бюррократия неотъемлимая часть больших организаций.
....... # 30 мая 2018 в 23:15
Люблю месте где попроще. сразу попадаешь к непосредственному начальству, которое в курсе процесса работы. с ним можно поговорить о том что именно нужно делать, обсудить нюансы, какие то знания свои показать.. ну или тупость продемонстрировать=)))) ладно это шутка=))
0 # 30 мая 2018 в 23:26
В России нет специалистов, только если по выводу бабосов у государства. А если есть, то где результат труда. Почему страна в жопе и покупает все импортное
---- # 30 мая 2018 в 23:33
Потому что такие как ты мечтают о бабле а не о той работе на кого учился
0 # 30 мая 2018 в 23:35
А ты зачем в Москву приперся если не за бабками. И вообще я у тебя не спрашивал ничего, про тебя давно всем ясно
0 # 31 мая 2018 в 00:06
Вы не специалисты, а ширма обнальных контор. Вам просто крохи перепадают. Специалисты... rofl мyдaки вы, а не специалисты
---- # 31 мая 2018 в 00:09
А ты только узнал?
GR27 # 31 мая 2018 в 00:24
до 13-14г туда просто бомжей оформляли , за то специалист безнесмен может повоображать себя крутым патсаном , пока не позвонит товарищ капитан , или сумочку не заберут дяди )
---- # 31 мая 2018 в 00:06
Что тебе ясно?
0 # 31 мая 2018 в 00:18
Мне ясно что ты не специалист ни в чем. Просто бесполезный для общества маргинальный элемент. Плохая наследственность, в этом нет твоей вины
---- # 31 мая 2018 в 00:22
Ах ты сссссволочь))
0 # 31 мая 2018 в 00:24
Ты ещё примитивный и предсказуемый. И вообще я жду от автора поста ответа на свой комент, интересно в какой области он " специалист "
---- # 31 мая 2018 в 04:57
Он министр финансов, вот по миру и ездиет на собеседования
sapper # 31 мая 2018 в 00:27
В России нет специалистов, только если по выводу бабосов у государства. А если есть, то где результат труда.
экспортируются в страны для дальнейшего применения
0 # 31 мая 2018 в 00:32
Не экспортируется, а за баксы сливается все за бугор. Там производят, а мы покупаем. российского нет ничего, а если и есть, то это говно самого низкого сорта и качества
sapper # 31 мая 2018 в 00:37
Продается работа спецов и пока еще ценится во многих странах. Например Китай готов очень хорошо платить русским спецам в опр.категориях.
0 # 31 мая 2018 в 00:43
Это ты ребёнку какому нибудь расскажи и то не каждый ребёнок в эту чушь поверит
sapper # 31 мая 2018 в 06:37
Зачем? Есть сеть и все прекрасно проверяется. Мне лично китай неоднакратно предлагал конракт, когда я работал на его территории.
0 # 31 мая 2018 в 13:43
А, ну если китаезы теде предлагали продавать через тебя барахло втридорого, то ты конечно специалист высшей категории. Страна без таких как ты пропадёт. Шучу я конечно, грош цена твоей специальности, а имя твоё - Myдак
---- # 30 мая 2018 в 23:31
К черту твою квалификацию. Сначала смотрят по одежке, т.е. вписывается ли ты в команду. А чтоб показать что именно в тебе они нуждаются нужно понять этого собеседника, ведь он из той же оперы.
Заходить и видишь - чел сидит нога на ногу на столе и говорит: ну, рассказывай - . Таково сам понимаешь мало интересуют твои проблемы, а его интересует результат и то что он босс.
Заходишь в контору где сидит полусогнувшийся продвинутый чел в очках с зелёной оправой: хай чувак, ну что можешь, надо то, это, вот это -. Тут понятно, ребята на энтузиазме работают, возможно что-то даже реально двигают. Конечно говоришь что ты можешь сделать, надо только правильно подойти ко всему.
Видишь Золушка бальзаковского возраста - ах да, эта любит манеры.

Итак будь как армянин, будь всегда вежлив и тактичен. Никогда неговори что чего-то неумеешь - говори пробовал похожее, пробовал когда-то, хочу попробовать, с удовольствием обучусь, я это не умею но я зато вот такое могу. Т.е. в первую очередь это боевой настрой(неувереные недотрожки никому не нужны) и заинтересовать работодателя обязательно тем что он хочет, а для этого его надо выслушать и понять тоже, причём в первую очередь.
....... # 30 мая 2018 в 23:35
я сча спать как лягу и до утра уже не встану
---- # 31 мая 2018 в 00:08
Да я понял уже, попал в этот хренов домодедов
....... # 31 мая 2018 в 00:09
ладно. я тогда ждать не буду
---- # 31 мая 2018 в 00:15
Оке, но если что я в фанфары подую
Indiferenta # 31 мая 2018 в 08:13
Прикол, когда не можешь пройти даже собеседование типа "там нечего по сути даже спрашивать". Меня кстати на должность продавца полтора часа пытали.
Тщетность бытия # 31 мая 2018 в 09:40
Вы это серьезно? Ума не приложу, о чем там вообще можно спрашивать, да еще 1,5 часа...
Indiferenta # 31 мая 2018 в 13:12
Вполне, причем это было даже не один раз. Причем в итоге еще и не взяли. Меня напрочь выбивает из колеи бессмысленность и беспощадность всей этой эйчарской хренотени.
ас # 31 мая 2018 в 13:19
Возможно вас так проверяли на стресса устойчивость,
Тщетность бытия # 31 мая 2018 в 13:19
Ну не знаю даже.. Хотя если там 90% вопросов не по делу по типу "кем вы видите себя через 5 лет" или "почему выбрали именно нашу компанию", тогда все понятно... Но это так или иначе неуважение по отношению к кандидату ибо нерационально используется его время (спускаеться на ветер)
....... # 31 мая 2018 в 08:24
Побешивает иногда то, что некоторые работодатели думают, что раз человек подходит, значит он готов работать прямо сейчас. Уж к рабочему месту ведут. Спрашивают когда приступишь? Минуточку, минуточку.. Вот я рассказала Вам о том, что я из себя представляю. А теперь расскажите Вы о своей организации. И не общими фразами, а конкретно, но правду увы что-то не от всех слышно.
Софа # 31 мая 2018 в 09:02
Никогда не сталкивалась с таким. Как минимум 2 этапа собеседований, а зачастую 3 и более и тестовые задания в придачу facepalm
....... # 31 мая 2018 в 09:08
ппц=)))
sapper # 31 мая 2018 в 09:24
А теперь расскажите Вы о своей организации. И не общими фразами, а конкретно, но правду увы что-то не от всех слышно.
зачем? Введут в курс дела по обязанностям конкретной должности.
....... # 31 мая 2018 в 10:01
Я немножко сейчас не про то
Добавить комментарий RSS-лента комментариев