Опять ерунда какая-то

Продолжение истории (почему то целиком не грузит)
. Идем к начальнице отдела кадров, та тоже не му-му. Начинаем с кадровиками докапываться до истины. Оказывается накануне генеральный поменял свое решение. «В виду оптимизации кадрового резерва, указом генерального директора, никого не принимать». Ну и единицу забрал. Э-э-э... звоню деду, сообщаю эту информацию. Тот по своим каналам узнает, что начальница отдела, в который я хотела устроиться, ходила к генеральному директору (если что, то по структуре она подчиняется генеральному напрямую, никаких других лиц нет) и сказала, что ей в отдел никто не нужен, загружать нового работника не чем, все справляются. Это было в период между 3. 07 по 6.07. Источнику этой информации дед верит. Десять раз переспрашивали точно она ходила, а не кто-то из кадров (а то есть там одна личность) - точно она. Иду к начальнице отдела, чисто услышать две стороны, говорю что вот, ходила в кадры, говорю про указ генерального. Начальница тоже вздыхает, грустно качает головой, мол, да печаль мне тоже так сказали. Спрашиваю о ее затнтересованности во мне, говорит, ну, это же не от меня одной зависит. Говорю, о ее личной заинтересованности, мол лично ваше мнение: нужен специалист или нет? Говорит что да нужен. Как раз тебя хотели на эту должность. И теперь у меня две противоречивых информации. С одной стороны оптимизация кадрового резерва на заводе идет, с завода выводят порядка 200 человек. И вполне логично, что прием пока могут приостановить, а сдругой стороны, если верить дедушкиному источнику, начальнице отдела не хватает смелости сказать в лицо, что специалист ей не нужен, и этим подставляет меня, при чем не хило так. 16.07 числа заканчивается мой трудовой договор, далее я иду на улицу, с улицы на завод меня точно уже не возьмут (приказ генерального). Смотрю вакансии в своем городе - ничего толкового нет, да и бестолкового тоже мало. Вот хз что делать теперь. Еще и мой молодой человек на грани увольнения, каждый день ходит как в последний ( его предприятие проходит процедуру банкротства, плюс его начальница дама не очень адекватная).

Ответить

То есть он предприниматель у которого есть начальница? Хм... странно..

Ответить

Неправильно выразилась. Его - в смысле предприятие на котором он работает. Он там начальник отдела. Сейчас постараюсь исправить
——————
Нет, редактирование уже недоступно :(

Ответить

То есть начальник у которого есть начальница... Сложная иерахия там.. Ему бы занять место той начальницы, никто бы не манипулировал...
Может в этом есть и свое преимущество - обычно женщины мягче мужчин и с ними легче договориться. Может он бы с ней мягко поговорил и избежал бы увольнения... Принес бы ей цветы с шоколадкой, немного лести и дело в шляпе... Хотябы попробовать

Ответить

Нормальная организация. Есть начальник отдела, есть директор по финансам, так и получается: начальник начальника. Прошибаться под этого деректора - себе дороже. Ее цель протощить к себе своих людей. Для этого нужно уволить тех, кто работает сейчас. (Банкротство чисто форма. Откроют на базе этого новое предприятие с другим названием. Люди те же и начальство то же. Как обычно это бывает). Увольнять хочет хороших специалистов, которые работают много лет и самостоятельно могут принимать решения. Новых придется учить, но они ж знакомые. (Своих людей мч отставивает как может, пока успешно). Не вызывает уважения она у него и потому,что он выполняет не только свою работу, но и ее. Иногда и она что-то делает, но в большинстве случаев это приходиться переделывать, сделано отвратно. К тому же она не заинтересована в решении возникающих проблем. Те, что можно решить на уровне начальника отдела, мч решает, но те, что решаются на уоовне директора по финансам он не может, а она не хочет. Просто кивает и по итогу ничего. Было дело, когда моц мч на нее даже наорал, так как из-за нее какая то лажа и расхлебывай ему как хочешь (он предлагал более верный вариант, с аргументами. Она согласилась что его предложение верное, но потрм сделала по своему и вышло через одно место.) в итоге из-за нее мой мч сидит на работе с 8 до 22, плюс выходит на работу по сб и вс, разбирает и свою работу и ее, люди в его отделе тоже перерабатывают дико, а она работает с 10 до 15 и у нее, видите ли, семья ругается, что она задерживается на работе. До нее была другая женщина, она работала куда лучше, имея на руках трехлетнего ребёнка она сидела с 9 до 20, старалась сплотить коллектив, что бы была комфортная обстановка. При ней не было диких переработок. Жаль, но ее сманила другая компания и теперь сидит вот это.

Ответить

Так что тут дело не в том, что она спит и видит его увольнение. А в том, что когда-нибудь настанет тот день, когда она переполнит чашу терпения моего мч, он ей все выскажит и она его уволит. Так как прямых обязанностей с него никто не снимал, своя работа никуда не девается, а эта на него валит все больше, и «каждые пять минут » вносит какие-то правки. Терроризирует его на увольнение ценного сотрудника и принятия ее одноклассника. На вопрос: а есть ли у этого одноклассника опыт работы с тем, чем ему придется здесь заниматься, ему был дан ответ: ну, ты же его научишь!

Ответить

Вы верите в логику в нашем государстве? Печалька

Ответить

В логику государства я уже давно не верю. Просто опечалена тем, что происходит

Ответить

В таком случае, если все так сложно, может тогда ему лучше поискать вакансию в другом месте?

Ответить

Ищет, пока глухо. Рассматриваем варианты и в других городах.

Ответить