Как Катя работу меняла

Пишу для себя, чтобы упорядочить хаос в голове.

А мысль бродила в этой самой голове давно. Но каждый раз случалось что-то, что останавливало. То повышение зарплаты, то банальный страх перемен, адаптации в новом коллективе или страх не трудоустроиться достойно. А теперь и насидевшись и наглядевшись на МП, где отсутствие работы или низкооплачиваемая работа - одна из основных и обсуждаемых проблем.

В Компании (она же - Театр Абсурда) работаю четвертый год. Руководство молодое, амбициозное, с дорогими машинами, постоянно прокачивающееся в финансовых академиях при правительстве РФ и летающее в Лондон, Париж и Оклахому. Кому на Руси жить хорошо, Некрасов. Руководство хочет выстраивать взаимоотношения внутри компании на модный западный манер, но манер этот видит, конечно же, по-своему. Лозунг "Моя Компания - Мой дом", подкрепленный одинаковыми брендированными кружками, чашками, ложками, означает, что приходить на работу нужно к 7-30, а уходить приблизительно в 20-00. Лучше, конечно, в 20-30. Еще лучше выходить на работу в выходной день, ведь это наш общий бизнес.

Несмотря на заявленный 8-ми часовой рабочий день, никаких доплат за ежедневные переработки на 3-4 часа не предусмотрено. С прискорбным видом смотрит на тебя руководство, если ты, заикаясь и путаясь в словах, отпрашиваешься (!!!) уйти в 18-00.

В течение рабочего дня основная задача руководства - выявить недоработки и саботаж. Тщательно отслеживается, что высвечивается на экране монитора, а также то, сколько раз ты посмотрел в окно.

Никаких положительных оценок рабского труда не предусмотрено, чтобы работник не зазнавался и чтобы ему даже в голову не пришло просить повышения заработной платы. Руководство довольно грамотно и правдоподобно внушает работнику постоянное чувство вины и мысль, что ему делают одолжение, позволяя работать в Компании, что каждая выплата заработной платы - это подарок работнику незаслуженных им денег. Для большей убедительности половина зарплаты была переложена в конверт, который ежемесячно ожидается с трепетом в сердце и страхом, что его может и не быть. Конверт регулярно задерживается на день-неделю для бОльшего психологического эффекта. Кроме того, с работника примерно раз в три-четыре месяца спрашивается четкое описание своих должностных обязанностей ("А чем вы вообще у нас заняты?!" - со скорбным видом вопрошает руководство) и проделанной работы, а также хронометраж дня.

Наиболее хитрые и наглые работники придумали лайфхак - круглосуточно голосить о своей занятости и загруженности, а также перегруженности, бегать вокруг руководства и подсовывать ему на подпись бумажки, таблички и прочие результаты своего труда. Как ни странно, руководство на такое ведется, что делает совершенно невыносимым жизнь молчаливых Кать, которые давно работают за двоих или за троих одновременно, никогда не ходят в отпуск и, можно сказать, шантажом выбили себе повышение заработной платы полтора года назад на 15 тысяч рублей, собравшись с духом и решившись уволиться. Полтора года назад руководство спохватилось и пообещало сказочную прибавку, которая по факту уменьшилась ровно вдвое. Теперь полтора года руководство мстит Кате за свою опрометчивость. Полтора года Катя расписывает свои обязанности, проделанную работу, ведет хронометражи своего рабочего времени, выполняет в невыполнимые сроки задания, заменяет одновременно двух или трёх сотрудников, поскольку кадровый состав регулярно разбегается, не выдержав унижения человеческого достоинства и воистину рабского графика труда.

А для того, чтобы у сотрудников не копились дни компенсации отпуска в случае увольнения, сотрудники должны писать заявления на отпуска, но при этом ходить на работу, находясь в отпуске.

Мысль о том, что тряпке нужно собраться и в страхе и шоке дрожащей рукой подать заявление, пришла в голову в пятницу, когда в очередной раз меня оповестили о том, что надо бы поработать за двоих, так как новый работник получает образование. Это будет продолжаться по месяцу каждый квартал. На робкое замечание о том, что Катя больше так не может, что с июня она работает едва ли ни в круглосуточном режиме и что у нее накопилось уже 68 дней законодательством определенного очередного отпуска, руководство, хмуря бровь, заметило, что ничего подобного. Она, Катя, вечно отпрашивается, ходит всегда и везде. Где хочет. От страха я промолчала, тем самым согласившись с тем, что я хожу всегда и везде. К слову, всегда и везде составляет ровно полдня 31 декабря 2015 года. Я ушла с работы не в 17-00, как все, а в 12-00.

Вот тогда, в пятницу, стоя у стола руководства, я и подумала об абсурде происходящего. Подумала, что у нас уже давно не крепостное право, а человек рождён для счастья, как птица для полёта. Неужели моя мама принесла меня в этот мир для того, чтобы меня унижали на работе?